DAK: Delovni starši redko zbolijo



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Hitra ura generacije s podpovprečno bolniško odsotnostjo

DAK-Gesundheit je objavil svoje poročilo o bolniški odsotnosti v Hessenu, v katerem je posebno pozornost namenil "generaciji ur v času hitenja" (starost 25 do 39 let), da bi ugotovil, kako obstoječe številne obremenitve vplivajo na zdravje v tej življenjski fazi. Čeprav so številni moški in ženske v "urni čas življenja" pod velikimi pritiski kot delovni starši, so "še bolj zdravi v primerjavi z mlajšimi in starejšimi starostnimi skupinami v Hessu", poroča DAK. Zavod IGES v Berlinu je v imenu zdravstvene zavarovalnice ocenil podatke skoraj 228.000 zaposlenih zavarovancev.

Na splošno zdravstveno poročilo DAK v Hessenu za leto 2013 kaže povečanje bolniške odsotnosti za 0,2 točke na 4,2 odstotka. Po vsem svetu je bolniška odsotnost znašala v povprečju štiri odstotke. Vsak zaposleni v Hesseju je v službi pogrešal povprečno 15,4 dni, pri zvezni vladi 14,6 dni. Presenetljivo je, da so "delavci v Hesseju zaradi duševnih bolezni vse bolj na bolniškem dopustu", poroča DAK. "Proti depresiji ali tesnobi so imeli tri odstotke več prostih dni kot leto prej". Trenutno poročilo o stanju države je podrobneje preučilo tudi zdravstveno stanje generacije ur. V tej starostni skupini je bilo anketiranih več kot 3000 moških in žensk.

Manj bolniške odsotnosti v generaciji ur-nahoda Čeprav je zdravstveno poročilo pokazalo, da je generacija ur v času hitenja manj bolna od povprečne. Toda "razmeroma nizka stopnja bolezni med 25 in 39-letniki ne bi smela skrivati ​​dejstva, da se prvi znaki kronične bolezni razvijejo v tej starosti," je pojasnil Herbert Trittel iz podjetja DAK-Gesundheit. "Če bodo ti mlajši delavci, ki so še posebej pod stresom, ostali produktivni do 67. leta, morajo delodajalci bolj trajnostno vlagati v zdravje svojih zaposlenih," zahteva strokovnjak. V Hesseju "v času hitenja življenja že zdravijo štirje od desetih zaposlenih s težavami s hrbtom", poroča DAK. Rezultati bi pokazali, "da mnoge matere in očetje delajo kompromise med seboj v izravnalnem aktu med službo in otroki", "predvsem pa ustrezen spanec in zdrava prehrana padeta mimo", je poudaril Trittel. Poleg tega se "zaposleni z otroki ukvarjajo manj s športom kot zaposleni brez otrok", nadaljuje strokovnjak.

Dolgotrajne okvare, ki se jih je treba bati Po oceni DAK je ocena podatkov pokazala, da lahko med akutnimi pritožbami med 20 najpogostejšimi posameznimi diagnozami pri moških iz generacije ur v urinu najdete tudi dolgotrajne okvare. Po besedah ​​DAK-a se "nekaj manj kot osem odstotkov moških zdravi zaradi visokega krvnega tlaka, kar je pogosto povezano s stresom in pomanjkanjem vadbe." Po navedbah DAK-a so pritožbe, kot so bolečine v hrbtu in visok krvni tlak, pomembne, saj se pogosto ponavljajo in dolgoročno zdravstveno stanje Ključno je lahko tudi to, da okoli 59 odstotkov delovnih staršev v Hessenu navaja, da nimajo dovolj časa zase, kar vodi tudi v povečan psihološki stres. Vendar so delavci z otroki izpostavljeni približno enakemu kroničnemu stresu kot delavci brez otrok, poroča DAK. "Tudi matere, ki delajo s polnim delovnim časom, nimajo višje stopnje stresa kot matere, ki delajo s krajšim delovnim časom ali niso zaposlene," so sporočili iz zdravstvene zavarovalnice. Po podatkih DAK-a je urna doba življenja stresna preizkušnja za odnose. 39 odstotkov vprašanih je izjavilo, da je zanemarilo svoje partnerstvo.

Boljša uskladitev dela in družine, ki si jo je želela, je DAK med svojo raziskavo ugotovila tudi, da družina prijazne ponudbe države in podjetij z veseljem sprejema "generacija ur v času hitenja". Na primer, pogosto se uporablja ponudba zaposlitve za krajši delovni čas. "80 odstotkov delovnih staršev meni, da je krajši delovni čas olajšanje za uskladitev družine in dela," poroča DAK in dodaja: "Skoraj natanko toliko anketiranih pozna ustrezne ponudbe svojega podjetja." Vendar bi mnogi starši trdili Družbeni vrtci in urgentno varstvo otrok manjkajo, nadaljuje DAK. Takšnih ponudb je poročalo le 9,1 odstotka (podjetniški vrtci) ali 8,7 odstotka (urgentno varstvo otrok). Mnogi moški bi si želeli tudi več podpore pri uporabi starševskega dopusta in modelov zaposlovanja, kot sta domača pisarna ali delo na daljavo, da bi bolje združili družino in delo, poroča DAK. (fp)

Slika: Helene Souza / pixelio.de

Podatki o avtorju in viru



Video: Dominion 2018 - full documentary Official


Prejšnji Članek

Domači obiski tistih, ki jih je treba skrbeti

Naslednji Članek

Aplikacije za išiasno bolečino s pomočjo naturopatije in osteopatije